富士康公司进驻河南郑州以来，在郑州人力资源市场大规模招聘员工，岗位与应聘人员比达到1：30。富士康公布的待遇包括：部门经理的年薪10万元到20万元，以及奖金﹑配股﹑配房等激励计划。此举引发当地具有一定管理工作经验的人才纷纷跳槽，本地企业不得不加薪留人。一家郑州企业负责人表示，富士康一来，明显抬高了郑州用工的门槛。原来招一名普通工人，管吃管住800元，而富士康是1200元起步;管理人员现在得涨到1600元以上，技术人员基础工资没2000元招不到人。专家认为，虽然富士康在员工管理方面存在不足，曾发生过十几跳事件，但与内地企业相比，富士康在企业管理、员工待遇等方面仍有值得学习和借鉴的地方。
