河南省工资集体协商“要约行动月”启动仪式日前在郑州举行。据介绍，为实现劳动关系双方互利共赢，河南省今年要重点在非公有制中小企业中推进工资集体协商，给普通职工涨工资不能有半点“缩水”，企业领导若要评先进，如果不落实工资集体协商制度将被一票否决。
工资集体协商是指企业老板和企业职工任何一方依法就工资分配制度、工资增幅和福利待遇等事项，以书面形式向另一方提出进行工资集体协商、签订工资集体协议要求的行为。今年河南的工资集体协商，重点是中小企业，因为中小企业数量已占该省企业总数的90%以上，80%以上的职工在中小企业就业。
在启动仪式上，有关人士介绍，今年河南工资集体协商工作的重点是围绕工资增长、劳动定额、计件工资单价等问题，促进企业合理增加职工工资，把进城务工人员、劳务派遣工纳入工资集体协商范畴。
河南省总工会表示，职工与资方谈涨工资，工会组织将通过经济、法律、政策、信息手段以及必要的行政手段，确保方案能谈得成、落得实，解决收入偏低、增长缓慢和“被增长”等问题。
“劳资双方进行工资集体协商，一般都是一年一协商。河南省各级工会将集中利用1个月时间，确保全省80%以上的企业建立工资集体协商制度，而且不能光看签订了多少工资合同，关键是要把这些制度落到实处。”河南省总工会党组书记、常务副主席桑金科说：“这是一项硬指标，不能有半点缩水。”
