劳动力将捉襟见肘
由富士康引发的劳动力市场变局，正在逐步深入。
8月26日，在河南省人才交流中心二楼大厅里，上千人排成两条长龙等待向富士康公司递交个人资料和面试。
河南省人才交流中心负责人表示，从7月22日以来，富士康每周四、周六在这里设两个展位招聘各类管理人员，场场爆满。8月14日专场招聘会应聘者超万人，应聘者队伍长达一公里。每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人维持现场秩序。
作为世界500强企业之一，富士康的影响力不言而喻。据郑州市人才市场相关负责人介绍，截止到8月14日，富士康在河南已进行了9次专场招聘，之后，富士康招聘将成为人才招聘市场的招聘常态。
即便招工的消息一放出，门前便排起一公里长的应聘队伍，但对于胃口惊人的富士康而言，“招工”依然是其郑州开厂亟须解决的难题之一。
据省就业促进办公室介绍，我省年内要为富士康招聘培训员工10万名，虽然已有6万名城乡劳动力报名，且其中2万多人已经赴深圳培训，但其缺口依然很大。
“我们承担了8000人的招工指标，目前完成情况还不错，但还差好几千人呢。”南阳市政府的一位工作人员告诉记者。
河南不仅是中国第一人口大省，也是中国劳务输出第一大省。到2009年底，全省农村劳动力转移就业总量超过2200万人。但从近几年的数据来看，劳动力供应总量增速明显开始降低。2007年河南新增劳动力200多万，2008年为180万，2009年不到110万。
农村富余劳动力“无限供给”的情况，在未来几年将会出现变化，这一情况在拥有3200万富余劳动力的河南省已经初显端倪。
记者从河南省人力资源和社会保障厅了解到，近几年来全省劳动力供应总量增速已在不断降低，预计2013～2014年将会“见顶”。
由外输到内转
“我一直在关注着江苏的劳务发展趋势，发现近两年形势有了很大变化。”知名劳务网站中劳网的CEO周文华告诉记者，“原来苏北地区一直向苏南地区输入，但现在苏北地区的内部转化率已经远远高于输出率，因为苏北地区的经济也崛起了。”
据他介绍，苏北城市宿迁是一个传统的劳务输出大市，对外输出一直是该市劳务工作的主旋律。但是该市最近连续三年实现内转大于外输。
“宿迁劳动力输出如果每年都递增，那证明宿迁与发达地区的差距越来越大。实现劳务输出的反转,证明宿迁的经济上来了。”宿迁的领导在接受媒体采访时曾如此表示，“我们要利用节日动员探家的民工能留在本地，为宿迁建设做贡献。”
记者了解到，今年上半年，全省农村劳动力转移就业总量达2341万余人，其中省内农村劳动力转移就业人数达1140万人，第一次高于1000万人，比去年底增加了164万人。而省外就业转移人数则比去年底减少81万人。
河南省人力资源市场一位负责人称，由于经济发展，很多中西部省份也开始出现用工荒，有些省份已出台政策，限制劳动力外流。
“河南这几年承接产业转移的力度很大，劳务输出政策也需要与时俱进做出相应调整，而不是一味地把人往外送。要想办法多吸引务工人员回来，否则就会出现在劳务大省招不到工的局面，那也不利于承接产业转移的推进。”郑州大学MBA中心一位教授建言。
劳务领域生变
“除了劳务输出政策遭遇的新挑战之外，河南劳务市场的发展也处于相对落后的状态。”中劳网CEO周文华介绍说，“在珠三角和长三角地区，劳务业的链条比较完整，服务也非常成熟，职业中介、派遣公司、综合性人力外包公司都很发达，企业在劳动力方面的需求有较多的服务供应商。”
郑州一家台资工厂的人事部经理向记者回忆了刚开厂时的情景：“当时开工比较急，就想委托一家派遣公司，可是发现真的很难找到一家实力强一点的，见到的大都是个体性质的中介。”
综合富士康郑州厂区在各大人才市场的招聘情况，他们在河南主要需要普工、技工和中高端人才，而且富士康还比较看重求职者的工作经历和协调沟通能力。因此，仅靠相对官方的招工渠道并不能满足富士康等企业的需求，必须有更多的劳务服务商加入进来。
“富士康和台湾友讯入驻河南是一个信号，我们在长三角的很多合作伙伴是劳务服务商，他们比较看好河南未来的市场，也希望到河南来。”周文华说，“我们正在帮他们做前期市场调研。”
在劳务输出大市重庆，该市信息办和统筹办等部门联手，提出要以“政府引导、企业参与、政策扶持、市场运作”的农村劳动力就业服务模式，打造劳务信息呼叫中心，并最终建立以重庆为基地的“全国劳务电子商务平台”。
“而在河南劳务领域，市场化的力量还比较小和散，需要政府的相应扶持。因为最终一个健康的劳务生态还需要市场自身力量去支撑。”周文华表示。( 万军伟)
