记者从5月18日召开的全省劳动人事仲裁工作座谈会上了解到，今年我省将在基层调解组织建设、仲裁机构和制度健全等方面取得突破性进展，以应对日益增加的劳资纠纷，促进和谐劳动关系建设。
省人社厅有关负责同志说，从全省范围看，随着经济体制改革的全面深化和经济结构调整力度的不断加大，劳动人事关系将更趋复杂，劳动者和用人单位之间的权利和利益纠纷不断增多。由于我省98%以上的企业是中小企业(包括个体工商户)，他们是调解仲裁工作今后面对的主要领域。
为了加强劳动人事仲裁工作，在基层组织建设方面，今年我省将全面加强基层调解组织建设，争取在县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)基本建立基层调解仲裁服务机构，调解组织组建率达到70%以上，其中10个省直管县将先行一步，带头建立。省人社厅将开发公益岗位充实基层调解队伍。在应急调解机制建设方面，探索建立健全人力资源社会保障部门主导的，工会、企业代表组织、人民调解组织及主管部门共同参与的处置突发性、集体性劳动人事争议案件应急调解机制，将50%以上的小额、简单案件，通过调解方式化解在基层，重点推动在争议多发的教育、科技、文化、卫生等事业单位及其主管部门建立人事争议调解组织，探索“分级调解”工作机制。在仲裁机构建设方面，省辖市和10个省直管县要全部建成仲裁院，80%左右的县(区)年底要建立仲裁院。同时，各级仲裁机构还将按照“程序规范化、文书标准化、管理制度化”的要求，进一步提高仲裁案件办理质量和效率、健全完善仲裁工作制度、进一步提高调解仲裁人员专业化水平。
