昨天，郑州市企业工资集体协商工作推进会在市总工会召开，市总工会对提高各行业人员薪水定下大“盘子”，明年全市90%以上的各类企业，建立起工资集体协商制度;2012年全市实现工资集体协商制度全覆盖。
为着力确保建立企业工资集体协商制度，郑州市委、市政府对今后推行该工作作出详尽部署。在昨天的会议上，郑州市总工会作为“牵头”实施单位称，2011年全市建立工资集体协商制度的各类性质企业将达90%以上;2012年全市实现工资集体协商制度全覆盖。着力解决普通劳动者，特别是农民工工资收入偏低、增长缓慢和“被增长”问题。今后一段时间，推进这项工作的重点是，50%职工工资低于本地区平均工资50%的企业;领取最低工资人员超过30%的企业;实行计件工资、签订简易劳动合同、农民工较多的企业;外商投资、港澳台投资、民营企业等非公有制企业。这些既定目标已经定下方案。
市总工会负责人称，建立企业工资集体协商制度目的是在确保不增加企业经济负担的前提下，由各级总工会牵头邀约职工代表和企业，根据企业的经营状况，适时增加员工的薪水。
