把当地最低工资标准视为行业标准、普通职工工资不涨，而企业老板照样当劳模……这种情况将在今年有改变。昨天举行的河南省“工资集体协商行动月”启动仪式上传出信息：给普通职工涨工资不能有半点“缩水”，企业领导想评先，如果不落实工资集体协商制度，将被一票否决。
A
中小企业职工 工资不能“被增长”
对于普通职工来说，最低工资标准本来就是最低保障，省总工会一项调查显示，在河南，有两成以上的职工工资徘徊在当地最低工资标准水平。省总工会负责人批评相关企业，不该把最低工资标准作为行业标准。
去年，省总工会对全省企业的工资发放情况作了专门调查，并在去年底提交了《关于当前宏观经济形势对我省职工队伍影响》的调查报告，调查结果不容乐观：
受各种因素影响，我省部分行业市场急转直下，部分企业生产经营陷入困境，职工就业的稳定性和结构性矛盾更加凸显，在这种情况下，我省部分企业已经出现欠薪、降薪现象，部分企业开工不足，待岗、轮岗、裁员重现。
全省两成职工 徘徊在最低工资标准
B
今年的工资集体协商，重点将是我省的中小企业，因为我省中小企业数量已占全省企业总数的90%以上，80%以上的职工在中小企业就业。
此次会议确定，今年工资集体协商工作重点围绕工资增长、劳动定额、计件工资单价等问题，促进企业合理增加职工工资，把进城务工人员、劳务派遣工纳入工资集体协商范畴。
省总工会表示，职工与资方谈涨工资，工会组织将通过经济、法律、政策、信息手段以及必要的行政手段，确保方案能谈得成、落得实，解决收入偏低、增长缓慢和“被增长”等问题。
Q
为何要选择3月协商工资?
A
省总工会党组书记、常务副主席桑金科说：因为3月是企业安排预算、制定规划的关键时段，这个时候协商最好，可实现劳动关系双方互利共赢。
Q在短短1个月内就能解决
所有的工资问题吗?
A
桑金科说：劳资双方进行工资集体协商，一般都是一年一协商。省各级工会集中1个月时间，确保各地80%以上的企业建立工资集体协商制度，这是一项硬指标，不能有半点缩水。而且不能够光看签订了多少工资合同，要把这些制度落到实处。
