2月7日，春节后的河南省人力资源市场一楼大厅显得有些冷清，除了在大厅门口看门的一位老大爷外，几乎没有人员进出，而在旁边该市场专门为富士康招聘开辟的一座大院内却人声鼎沸、热闹非凡。
记者在现场看到，前来参加富士康新员工报到的务工者几乎挤满了整个大院，他们正在排队等候领取自己的进厂通知。而在该市场外的道路旁，数十辆大客车正等待运送富士康新员工们去数十公里外的富士康厂区。
作为中国第一人口大省，河南省劳动力总量占全国1/12。随着富士康、海马汽车等诸多企业落户河南，为昔日第一劳务输出大省越烧越旺的用工荒浇了一桶油。
河南省人力资源和社会保障厅进行的针对河南省劳务工就业意愿的最新问卷调查显示，春节前从省外返回河南的劳务工比往年增加了20%，春节后不愿意继续到省外就业的劳务工比往年增加了15%，人数约180万人，七成劳务工春节后就业选择“足不出省”。
从河南许昌到富士康郑州厂区报到的务工者小刘告诉记者：“我一直在浙江杭州一家外贸公司上班，但今年不想再出去折腾了，而且富士康普工工资和我以前在杭州上班工资差不多。”
富士康河南省招募中心负责人告诉《华夏时报》记者：“我们代表富士康招聘，今天前来报到的富士康普工有1200多人，全部去富士康郑州航空港厂区。春节后我们已经为富士康招聘了近8000人。”全球“代工巨头”富士康2010年落户河南后，18万人的用工量和高于同类企业的薪酬水平，使河南大量外出务工者有了“工作离土不离乡、挣钱顾家两不误”的选择。
据了解，截至2012年1月中旬，富士康郑州工厂的员工总数达到13万人，其中河南籍员工12.3万人，并计划在2012年底入住员工23.4万人。
如今，农民工输出大省就业格局正在发生巨变。
“从打工者自发外出打工到政府和公司组织劳务输出，如今面对全国各地出现的用工荒， 如何让农民工顺利回流成为新的课题，招工的重要性已经胜过招商。”河南省商业经济学会常务副会长兼秘书长宋向清表示。
郑州一家纺织公司负责人告诉《华夏时报》记者：“春节放假前，我们给所有老员工调高工资和提高福利，并给回家过年的职工发红包和报销来回路费，特别承诺对老职工新介绍来的员工进行现金奖励，但春节后，我们的用工缺口还很大，我们也派人参加很多个招聘会，但是效果很一般，用工难已经影响了我们企业的健康发展。”为了尽量多地招聘员工，该公司在其工厂门口的大型广告牌上，将原有的企业产品广告换成了“常年招收工人”的大幅海报。
宋向清说：“让回家过年的河南农民工留在家乡工作和创业已经成为最紧要的任务，一些县市的劳务输出服务局，也变为劳动就业服务局，工作重心也从过去‘把人送出去’，转变为把原来外出务工的农民工留下来。”
河南省人力资源和社会保障厅的统计数据显示，2011年，河南省农村劳动力省内转移1268万人，省外输出1190万人，省内务工人数首次超过了省外。
据河南省人力资源和社会保障厅相关专家分析，随着中原经济区建设和产业转移步伐的加快，将带来更多的就业机会，外出务工人员回流人数将逐渐增加，也将对人力资源利用模式、劳动力素质等方面提出更高要求。
